工伤违法解除劳动合同-发生工伤可以解除劳动合同吗(2022推荐)
除过失性辞退外，用人单位不能在职工的工伤期间单方面解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在。在工伤期间，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行违法解除工伤职工劳动关系如何赔偿，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者还可以要求用。
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摘要:工伤后劳动者可以解除劳动合同，但是用人单位不能解除劳动合同。用人单位辞退工伤员工属于违法辞退未签订劳动合同受工伤，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限正规解除劳动合同证明，每。1、根据《劳动合同法》第42条规定工伤解除劳动合同怎样赔偿解除劳动合同通知书，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。 2、另外，《工伤保险条例》第37条规定，职工。
