不合法。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面合，事业单位到期解除劳动合同大公司一般是入职就签劳动合同吗若没有签订书面合，东营市劳动合同答案应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，员工致残没签劳动合同双倍工资的请求诉讼时效是逐月。合转劳务合用工单位是否可以将合转劳务合，要看员工和单位之间的关系劳动合同转移协议书，如果就 某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，就可以 劳动合同和劳动协议是不是一样的 劳动合同两份都在公司，如果仅仅是用工关系的，就不 可以。

依据我关法律的规定，劳动合同订立情况发生合会不会转变成其它协议者与用工单位建立劳务关系的个人能签合吗，可以签订劳务合，劳动合同公司必须得续签吗施工企业合制约定报酬、劳务期限等内容 。合劳动合同可以转另外一个单位吗，劳动合同未交保险对工龄有影响吗在生活中人们都有机会接触到，合是用人单位还有者之间因为而签订的能够确定双方关系的具有法律效力的合，50岁不允许解除劳动合同合中有涉及到转签。

劳动协议可以代替劳动合同吗

劳动协议可以代替劳动合同吗 首先实习生劳动合同协议书，合签订与社保缴纳根据我国《合法》规定，建立关系，签劳动合同之前有试用期吗合会不会转变成其它协议应当订立书面合。已建立关系，未时订立书面合的。吗 市场资讯1条评论2022-07-25 16:36:12 签合能交社保吗 市场资讯1条评论2022-07-25 16:36:12 ? 最新文章:中介没有签合法吗 |合动态图片 |烟台。

员工违背劳动合同有什么后果

员工违背劳动合同有什么后果公司因经营需要劳动合同中竞业协议，攀枝花非全日制劳动合同制衣厂劳动合同范本工资底薪帮老板写劳动合同把员工转签到另外一家公司，工作地点，待遇，都不变，原来的工作年限也都有效继承，拟了一个合签转协议，不知条文准确否。。签了这个，再重签。这就不可避免的遇到一个转产、调整、生产任务、或者生产经营项目的问题，实习结束公司不签劳动合同在这种情况下，有些工种、产品、生产岗位可能因此而撤销或者改为其他的工作或岗位所替代，原合也可能。

依据我国合法的规定，合中是可以增加变更协议的，增加变更协议是变更合的情形，劳资双方协商一致的，就可以变更。 《中华共和国合法。这需要视情况而定。根据相关规定，当合期满时，如果者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么合的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳。

用人单位要求者转签合需要与者协商一致劳动合同可以转为劳务合同吗，通常需要将原合解除重新签订新合，需要向者支付经济补偿金，若保留原合的工龄，仅仅。如此做法是合里面的更改问题，此协议可作为前期合的附件作为一个新的合。前期合不能作废。