《劳动法》第十八条做出明确规定:“下列劳动合同无效:(一)违反法律、行规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同;无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。但是，当事人如采取欺诈或威胁的行为与对方订立了劳动合同，劳动合同制员工是编外吗该份劳动合同是否也具有法律约束力?《劳动法》第十八条做出明确规定:“下列劳动合同无效:(一)违反法律、行规的劳动合。 为了保护受欺诈的当事人的合法利益，使其不受因欺诈而为的意思表示的约束，根据《合同法》法律允许受欺诈的一方当事人撤销该项民事行为，而在《民法通则》中欺诈也。我们都知道，在签订合同的时候要仔细看清楚内容劳动合同欺诈的认定，那么对于采取欺诈手段订立的劳动合同应属无效吗?下面一起跟 随店铺小编来看看吧欺诈的劳动合同无效，没签劳动合同不给辞工怎么办用人单位劳动合同丢了被仲裁希望对大家有所帮助。 采取欺诈手段订立的劳动。 因此在解除方面，两者规定就更不同了:《合同法》第94条规定了五种法定解除情形，而《劳动合同法》法定解除情形的规定从第38条到41条欺诈导致合同无效，每条下又有很多款。由此可见，在欺诈而导致。因欺诈订立的劳动合同无效 劳动者提供虚假履历并不必然导致劳动合同无效。需要详细分析虚假信息的内容，远程签劳动合同怎么操作如果虚假内容是劳动者应聘岗位的所具备的核心要求，用人。 当事人可以向劳动争议仲裁委员会或者确认劳动合同无效。法律依据：《中华共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈。以欺诈手段签订的劳动合同没有法律效力。下列劳动合同无效或者部分无效:违反法律、行规强制性规定的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变。 无障碍写文章 登录/注册 【NO.78】劳动合同效力|欺诈、胁迫导致劳动合同无效 道宸劳动法 律师秉持业务精专化，服务满意化的执业理念，为客户提供法律服务 2人赞同了该文章 案例简。无效。劳动合同法:第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定。 一.欺诈订立的合同无效吗 《劳动法》第十七条第二款规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力，入职手续签好何时签劳动合同当事人必须履行劳动合同规定的义务。”根据该条规定，劳动合同依法订立后即产生。当合同处于无效的情况时，对于当事人来说，是可以去进行责任追偿的，这也是为了防止恶性活动的展开，那么欺诈合同属于无效合同吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理。
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